增添活力  構(gòu)建和諧

——浙江新東陽建設(shè)集團(tuán)黨建創(chuàng)新工作紀(jì)實(shí)

位于東陽市白云街道的浙江新東陽建設(shè)集團(tuán)，是一家“老”的管理團(tuán)隊(duì)，“新”的建筑企業(yè)。2005年5月13日，董事長盧大根，書記、總裁何金堂以“霜葉紅于二月花”的膽略和生命力，新組建了新東陽，“新東陽”一個(gè)充滿力量和希望的名字，新東陽建設(shè)集團(tuán)一個(gè)洋溢著活力和創(chuàng)造力的企業(yè)公民，正蓄勢待發(fā)，向更高臺階沖刺。政府主管部門稱新東陽是一顆“建筑之星”，其發(fā)展速度是“高速之鐵”。

建企近五年來，公司榮獲“浙江省建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“浙江省黨建帶工建模范職工之家”、“金華市文明單位”、“金華建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“金華市思想政治工作先進(jìn)集體”、“金華市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“東陽市建筑業(yè)骨干企業(yè)”、“東陽市建筑業(yè)十強(qiáng)企業(yè)”、“東陽市先進(jìn)黨組織”、“東陽市百強(qiáng)納稅大戶”等150多項(xiàng)光榮稱號。

追溯探究新東陽“草經(jīng)冬而不枯，花非春亦常放”的原因。這應(yīng)歸究新東陽黨建工作的創(chuàng)新：“柔性”彌補(bǔ)“剛性”、“核心”融入“中心”、“文化力”驅(qū)動(dòng)“生產(chǎn)力”所起的作用。

一、“柔性”彌補(bǔ)“剛性”

構(gòu)建和諧魅力

一個(gè)成功的企業(yè)家，該走什么樣的發(fā)展道路？多少個(gè)企業(yè)家，就有多少種經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，其實(shí)，透過表象、透過歷史的滄桑，不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，生機(jī)盎然的企業(yè)都會(huì)四個(gè)字閃耀在眼前，和諧進(jìn)取。

新東陽黨組織意識到：以黨組織特有的柔性管理來彌補(bǔ)企業(yè)的剛性管理。構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，正是著眼解決快速發(fā)展中存在的問題，更好地促進(jìn)企業(yè)的良性循環(huán)。構(gòu)建和諧社會(huì)對企業(yè)而言，就是要構(gòu)建和諧企業(yè)。建企以來，新東陽黨組織把構(gòu)建和諧企業(yè)看作是樹立科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展的前提。

新東陽把構(gòu)建和諧企業(yè)融入黨建，以人為本，把握和諧這個(gè)主題，積極探索思想政治工作的新思路、新方法。

1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新。形成一個(gè)黨政工團(tuán)齊抓共管創(chuàng)和諧的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。通過三化，即深化創(chuàng)建認(rèn)識，細(xì)化計(jì)劃措施，多樣化活動(dòng)方式。

三個(gè)把握，即把握促進(jìn)發(fā)展的主線，把握能力建設(shè)的主題，把握計(jì)劃落實(shí)的關(guān)鍵。開展四好班子創(chuàng)建活動(dòng)，即政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，以強(qiáng)化責(zé)任意識，群眾意識為切入點(diǎn)，提升“四好”形象，提高治企能力，保證企業(yè)在發(fā)展中不迷失方向，避免走彎路，走錯(cuò)路。力爭達(dá)到四個(gè)滿意，即讓國家滿意為前提，股東滿意為根本，用戶滿意為關(guān)鍵，員工滿意為基礎(chǔ)。努力打造一個(gè)讓社會(huì)認(rèn)可，用戶滿意，內(nèi)外和諧企業(yè)，先后被評為東陽市、金華市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。有力地推進(jìn)了公司四個(gè)文明建設(shè)，被命名為金華市文明單位。

2、工作機(jī)制創(chuàng)新。新東陽黨組織把思想政治工作貫穿構(gòu)建和諧企業(yè)的全過程。如創(chuàng)新項(xiàng)目管理新模式，“四相”管理，在價(jià)值取向上義利相存；在管理方法上，剛?cè)嵯酀?jì)；在處事原則上，情理相融；在內(nèi)外關(guān)系上，同志相依。

3、教育機(jī)制創(chuàng)新。大凡好的企業(yè)，無不把自己創(chuàng)業(yè)者和守業(yè)者經(jīng)營理念變成企業(yè)的文化和精神中傳承下去《新東陽建設(shè)》《新東陽網(wǎng)站》便于是基本這樣的理念應(yīng)運(yùn)而生。

努力發(fā)揮《新東陽建設(shè)》內(nèi)刊和網(wǎng)站兩個(gè)平臺的作用，傳遞工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)工作提醒，科技創(chuàng)新交流，熱點(diǎn)信息等等，起到了提升員工境界，凝聚員工思想，鼓舞員工士氣的作用。

建立規(guī)范性的職業(yè)道德教育，樹立大質(zhì)量觀，大安全觀。辦好民工學(xué)校，編輯員工教材，抓好崗前培訓(xùn)。推進(jìn)精細(xì)管理，注重“精品顯人品，盈利先贏心”的管理理念。

4、人文機(jī)制創(chuàng)新。新東陽黨建工作“以解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題為重點(diǎn)”。為員工辦好事，每年對員工健康普查，保障員工身體健康；為員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等辦理保險(xiǎn)，保障遇險(xiǎn)時(shí)渡難關(guān)；辦好員工食堂，讓員工吃得放心、滿意，改善員工飲水條件，全天候能喝上開水；適時(shí)做好防暑降溫、防寒保暖工作。配發(fā)員工工作服，統(tǒng)一著裝，使員工的主人翁思想油然而生，發(fā)自內(nèi)心為新東陽貢獻(xiàn)才智。

二、“核心”融入“中心”

增添企業(yè)活力

在非公有制企業(yè)，如何體現(xiàn)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)與以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的一致性，也就說如何正確處理黨政關(guān)系，使兩者充分發(fā)揮出最佳領(lǐng)導(dǎo)效能？新東陽作出有益的回答。將“核心”融入“中心”。

新東陽黨建工作面對新情況、新問題，迎難而上，緊扣中心，找準(zhǔn)黨建工作與中心工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，把公司改革發(fā)展中的難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)。創(chuàng)新了許多新機(jī)制、新措施、新方法。把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。努力把黨員培養(yǎng)成“政治強(qiáng)人、經(jīng)濟(jì)能人、文化新人”，“參到點(diǎn)子上、謀到關(guān)鍵處“，把黨員的心思用到黨建上，把精力用到服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上去。

創(chuàng)新黨的組織工作。在實(shí)踐中改進(jìn)工作方法，如開展聯(lián)合組織生活，在機(jī)關(guān)院內(nèi)支部合在一起上黨課。

創(chuàng)新黨的活動(dòng)方法。把黨的會(huì)議與總裁辦公會(huì)議合并一起，班子成員坦誠交換意見，工作相互補(bǔ)臺不拆臺。年度表彰將行政、黨建文明創(chuàng)建合在一起召開，既節(jié)約了時(shí)間，又提升了工作效率。改變大型活動(dòng)方法。集團(tuán)大樓落成典禮，體現(xiàn)高效、節(jié)支、隆重、熱烈，以最少的投入取得最大的效果。鼓舞員工士氣，提高員工凝聚力。

創(chuàng)新黨的組織結(jié)構(gòu)。新東陽黨組織從金剛鉆和石墨的結(jié)構(gòu)中得到優(yōu)化的啟示。實(shí)現(xiàn)書記與總裁；支部書記與子公司、區(qū)域公司經(jīng)理交叉兼職。雖然是兩把號，吹的是一個(gè)調(diào)。黨委、支部做到“三不離”，委員不離崗位、分工不離實(shí)際、工作不離中心。使“核心”融入“中心”從組織上奠定了可靠的保障。黨組織發(fā)揮把關(guān)引路作用，保證黨的路線、方針、政策和國家的法律法令貫徹執(zhí)行。保證黨組織參與決策、參與經(jīng)營管理的途徑。

三、“文化力”驅(qū)動(dòng)“生產(chǎn)力”

強(qiáng)勁企業(yè)動(dòng)力

文化是企業(yè)的資本，而且是終極資本。一個(gè)企業(yè)文化或好或差，將從根本上影響著它的資本效用，從而決定了企業(yè)的終極效益。

新東陽黨組織認(rèn)為：企者，有人方謂之企，無人謂之止。新東陽正處在青春期：人員、部門增多，子公司、區(qū)域公司增加。業(yè)務(wù)以每年30%的速度遞增，這個(gè)時(shí)候企業(yè)最容易出問題，必須學(xué)會(huì)系統(tǒng)控制和系統(tǒng)的激勵(lì)。善于運(yùn)用文化這個(gè)生長素促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

文化力能啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)力，猶如空氣一樣無處不在，無處不顯之要，而且，她與科技力、經(jīng)濟(jì)力糅合在一起時(shí)，就能形成綜合競爭力。為此新東陽黨組織精心培育、形成了新東陽特有的“ 團(tuán)結(jié)、拼搏、誠信、求益”企業(yè)精神，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)。對所需的行為文化，制度文化，理念文化，進(jìn)行了較為系統(tǒng)的提煉、匯編和環(huán)境布置。辦起了職工之家，文體活動(dòng)室、籃球場、羽毛球場、氣排球場，適時(shí)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，爬山、釣魚、旅游、文藝晚會(huì)等，“凝聚力”變成“生產(chǎn)力”。形成了推動(dòng)新東陽科學(xué)發(fā)展的共識；找準(zhǔn)了實(shí)現(xiàn)新東陽科學(xué)發(fā)展的突破口；健全完善了新東陽科學(xué)發(fā)展的工作機(jī)制；確立了“精品加規(guī)模”的發(fā)展戰(zhàn)略；致力于提升職業(yè)化、專業(yè)化、技能化三支隊(duì)伍的水平；善于運(yùn)用項(xiàng)目文化推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

創(chuàng)新是企業(yè)的主題，也是企業(yè)不竭動(dòng)力，新東陽厚積薄發(fā)，精心創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)非凡的業(yè)績，全體新東陽人在爬坡登峰，翻過了一山又一山。如今，新東陽站在了第二個(gè)五年發(fā)展的起點(diǎn)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)新東陽黨建工作創(chuàng)新，致力擴(kuò)大影響力，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，提高凝聚力，為新東陽的發(fā)展注入源源不斷動(dòng)力。

（辦公室）